Отвечаем на требования ИФНС: 19 советов предпринимателям. Снижение количества персонала или сокращение штата — одна из причин, по которым работодатель может разорвать трудовые отношения со своими подчинёнными.
Сокращение штата в 2024 году: пошаговая инструкция
Каждое общество с ограниченной ответственностью в России работает под своим фирменным наименованием. Первоначальное название указывается в регистрационной форме Р , и большинство компаний действует под ним весь период своего существования. Если же, по какой-то причине, вам надо заменить название, узнайте в нашей публикации, как проводится смена наименования ООО в году пошаговая инструкция. Обычно, выбирая название общества, учредители стараются отразить в нём направление деятельности будущей компании. Иногда в наименование включаются инициалы учредителей или место нахождения организации. Возможно, в ходе работы ООО зарегистрировало торговый знак или знак обслуживания, который отличается от фирменного названия, и это мешает продвижению бренда.
Работодатель вправе перераспределить сотрудников компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если предстоит оформлять увольнение по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде. Увольнение в связи с сокращением штата — одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона.
Законом установлены определенные требования к наименованию организаций. Нельзя включать в наименование слова "Россия", "Российская Федерация", "Москва" и их производные. Не допускается использовать название органа власти. ООО может иметь не только полное, но и краткое наименование. Особенно это рекомендуется, если в полном виде название слишком длинное или тяжело читается. После того, как вы придумали новое наименование, проверьте его на уникальность.