Кадровые документы. Что не в праве требовать работник?
Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Расскажем, какие документы, касающиеся работы работника, он вправе запрашивать у нанимателя, а какие нет. Наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством ст. Перечень документов, подлежащих выдаче работникам, является открытым. Обязанность выдачи нанимателем документов работнику предусмотрена и другими нормативными правовыми актами см. Определенные документы выдаются работникам в соответствии с правилами осуществления административных процедур.
Следовательно, в соответствии с внесенными изменениями "Владелец или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа распоряжения об увольнении , провести с ним расчет в сроки, указанные в статье Кодекса законов о труде дальше - КЗоТ , а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника". Об этом напоминают в Федерации профессиональных союзов Украины. Соответственно появился обязательный докумен т, который нужно выдать работнику, который увольняется. До введения вышеупомянутого изменения, копию приказа при увольнении работника по инициативе работодателя выдавали в обязательном, а на других основаниях по собственному желанию, по соглашению сторон и тому подобное - по требованию работника. Состоянием на сегодня новый порядок ведения трудовых книжек работников Правительством не принят.
Для бюджетников она обязательна. Если же работаете в коммерческой компании и формы Госкомстата вам не подходят, разработайте свою форму приказа об увольнении нескольких работников и закрепите ее в локальном акт. Проследите, чтобы в документе были все обязательные реквизиты, в том числе порядковый номер и дата составления.
